Führungsstärke

Bei Kalmar sind wir der grundlegenden Überzeugung, dass Führungskräfte eine entscheidende Rolle spielen, wenn es um Arbeitszufriedenheit, Wohlbefinden und die persönliche Entwicklung unserer Team-Mitglieder geht. Dabei geht es nicht nur um Richtlinien und Abläufe, sondern insbesondere darum, den:die Einzelne:n zu befähigen, in einem unterstützenden Umfeld erfolgreich zu sein.

Seit 2015 investieren wir mit Initiativen wie den Führungsentwicklungsprogrammen LEAD und GROW in unsere Führungskräfte. Diese Programme statten unsere Führungskräfte mit drei wichtigen Kernkompetenzen aus:

• Lead with purpose
• Empower for performance
• Collaborate for growth

Doch das ist noch nicht alles in Sachen Führung: Momentan integrieren wir die Grundsätze von Lean Leadership, um unseren eigenen Ansatz weiter zu verbessern. Dadurch konzentrieren wir uns nicht nur auf individuelles Wachstum, sondern unterstützt systemische Veränderungen, die organisationsweit Fortschritte bewirken. Durch dieses Programm werden unsere Führungskräfte dazu befähigt:

• sicherzustellen, dass Strategie und Handeln übereinstimmen
• durch ihr Handeln ein positives Lernklima zu schaffen
• ein Klima des Respekts für jede:n Einzelnen zu schaffen
• denjenigen Autorität zu übertragen, die einem Problem am nächsten stehen

Unser Einsatz für die Führungsentwicklung führt zu spürbaren Ergebnissen. In unserer aktuellen jährlichen Umfrage zum Mitarbeiterengagement im Jahr 2023 gaben 83,2 % der Befragten an, dass das Klima im Team gut ist. Diese Statistik unterstreicht, dass sich unsere Mitarbeiter in leistungsstarken Teams, in denen sie wirklich etwas bewirken, wertgeschätzt fühlen.

Für uns ist Führung nicht nur ein Titel. Es ist eine Verpflichtung, jede einzelne Person zu stärken und den gemeinsamen Erfolg zu fördern.